本文摘要：中国绿色时报12月31日报道（作者吴友苗陈立桥）中共中央组织部近日召开全国干部教育培训理论研讨会，对全国干部教育培训研究课题成果给予奖励。国家林业局人事司、林干院课题组的《行业干部素质能力模型构建及应用研究以林业行业为例》研究报告荣获全国二等奖。准确把握不同岗位干部的能力需求是科学地开展能力培训的前提和基础，林业干部教育培训也不例外。

中国绿色时报12月31日报道（作者吴友苗陈立桥）中共中央组织部近日召开全国干部教育培训理论研讨会，对全国干部教育培训研究课题成果给予奖励。国家林业局人事司、林干院课题组的《行业干部素质能力模型构建及应用研究以林业行业为例》研究报告荣获全国二等奖。准确把握不同岗位干部的能力需求是科学地开展能力培训的前提和基础，林业干部教育培训也不例外。

国家林业局人事司与林干院课题组创造性地提出了三维度八方面的行业干部素质能力模型分析框架，并以关键事件访谈法为主、专家研讨为辅，应用行为锚定等级评价法，确定了具体的要素，对每一个要素进行行为层级划分及行为特征描述。在此基础上，经过深入的研究，课题组构建了乡镇林业工作站站长等6个林业基层关键岗位干部的素质能力模型，且在初步实践中取得突出效果。报告在总结林业干部素质能力模型构建经验的基础上，探索了行业干部素质能力模型构建的规律，展现了行业干部素质能力模型的应用前景。

据悉，全国共有150多家单位和个人向中组部提交了205篇课题研究报告，最终获得一、二、三等奖的依次有10篇、20篇、30篇，中央国家机关部委获得一、二、三等奖的依次有3篇、3篇、7篇。

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